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如果遇到我行我速的員工,各位都如何處理呢? [複製鏈接]

lupinol 該用戶已被刪除
76
發表於 2011-5-19 04:42 AM|只看該作者
能讓他發揮的才好啊  不然身在多好也很悶
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2011-5-20 11:05 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
FIRE HIM OR FIRE HER
DON'T NEED SPEND TIME ON

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bluestrikejp 該用戶已被刪除
78
發表於 2011-5-21 08:41 PM|只看該作者
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我行我素
要看對團體 公司 工作氣氛 等 是否帶來正面的影響

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joeiore2002 該用戶已被刪除
79
發表於 2011-5-25 09:31 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
我會先找他聊聊並作約談記錄
如果再不改善就看他的表現了
直接請他走人或是調離站點了

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alistotle 該用戶已被刪除
80
發表於 2011-5-25 10:18 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
請人從旁了解他的想法吧!!心在不在公司!!
無法融入團隊合作的工作!!那麼就要調動職務囉!!




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發表於 2011-6-21 08:17 PM|只看該作者
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直接找來聊是最好的選擇吧!
畢竟我行我素不一定是件壞事
先溝通看看 再作打算

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發表於 2011-7-11 11:01 PM|只看該作者
對於員工的表現及整體公司風向~
好好的對他處理吧
畢竟~公司是團體運作的
我呢~就讓其知道自己的行為是否影響到其他人
不會說因為我個人的觀點而來評斷
適者生存~不用太浪費精神~會煩死自己的
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2011-7-11 11:47 PM|只看該作者
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不教他他永遠不支改進
記E沒啥用吧
很少人每天都會去收信@@
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發表於 2011-8-9 05:10 PM|只看該作者
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重要的事,身為老闆的您,應該要去了解一下,配合公司的狀態去調整,如果公司本身就缺人,就隨便就砍人,就說不過去了,因為公司也許會因為這樣損失更大,試著去了解他的狀況看看
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a029598237 該用戶已被刪除
85
發表於 2011-9-10 01:09 PM|只看該作者
先了解~~為什麼~~~

正常人做事都有動機~~~了解為什麼~~先好好的溝通一下~~

可能問題在那位員工身上~~~但問題也可能在管理者的身上




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liangkev 該用戶已被刪除
86
發表於 2011-9-11 02:38 AM|只看該作者
一個現代社會
絕對不允許個人英雄主義

不快刀斬亂麻
會影響更大

砍了吧
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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sonny8441 該用戶已被刪除
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發表於 2011-10-6 04:12 PM|只看該作者
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先找到可替代的人 !!! 如無可取代 那只能忍耐

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發表於 2011-10-7 11:58 AM|只看該作者
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如果他危害到團隊,當然就FIRE
當然還是教育團隊,作有效溝通
理解組織重要~不能老以個人思維
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發表於 2011-10-8 11:22 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
直接找他來聊聊這樣可以把你想說的直接跟她說
以工作人力考量跟適合的區域下去選擇這個人是否還要放在公司
要是他很爛那就直接砍了他就好不用想東想西了我們不是救世主
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發表於 2011-10-11 01:54 PM|只看該作者
能力取決於一切!!!
能力差的給予警告,不然就叫他走路
能力好的先別輕舉妄動,因為它可能在用他認為正確的方法做事噢




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