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樓主: pp1963
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如果遇到我行我速的員工,各位都如何處理呢? [複製鏈接]

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發表於 2011-1-1 06:33 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
還是要先聊聊打個招呼!先禮後兵才是~
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2011-1-4 09:40 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
中肯 感謝大大分享 @_@!!

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yoyoloyal771025 該用戶已被刪除
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發表於 2011-1-5 12:38 AM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
怎樣的行為算是我行我素呢?

把公事和私事分得很清楚 算不算是我行我素?

如果在工作上的表現很好 能夠專心於工作

我行我素的行為沒有影響到其他人

這樣會造成老闆對他的不滿嗎?

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發表於 2011-1-5 09:47 PM|只看該作者
要實際去了解員工心理的想法吧  用自己的ˊ角度去觀看可能有失公平呢!
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

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發表於 2011-1-6 07:57 AM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
請想清楚員工我行我素是否有他的能力
一個很力好的員工只要能為你帶來更多的利益
你管他做啥 不過這邊應該不是這情況...

你是老闆 他是員工 你手中掌握著他的薪水
不需要盛氣凌人 只要聊聊就好
跟他說是否無法適應這工作
如果無法改變 送他一.兩個月薪水
然後就可以掰掰了




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發表於 2011-1-11 10:16 PM|只看該作者
大家都會是聊聊這類居多吧,溝通是最好的方法,當要怎麼做各位友好的辦法嗎?
溝通前先去了解這個人,至於一些方法都不合情也不一定是好辦法,譬如讓他離職,是否對公司沒好處?...
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2011-2-27 10:24 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
請他離開,告知他的問題, 為何要開除他的原因
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a756849 該用戶已被刪除
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發表於 2011-3-21 09:15 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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kuro8122 該用戶已被刪除
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發表於 2011-3-27 08:35 PM|只看該作者
可能會先找來聊聊跟勸說
屢勸不聽的話
考績可能會打比較低
太過分的話只好請他轉換一下環境囉

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發表於 2011-3-28 04:37 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
若是團隊合作性質的,就終結他,畢竟是團隊
若是個人體系 ,那就不管他
總之會破壞群體的份子,多少都會牽動周遭員工工作情緒




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lovetinababy 該用戶已被刪除
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發表於 2011-3-29 02:07 AM|只看該作者
個人經驗是找來聊聊啦~
不過寮前觀察或透過其他員工打探消息也是我會用的方法拉^^~
但~不是每個人都能適用就對了!

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發表於 2011-5-2 05:25 PM|只看該作者

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發表於 2011-5-4 12:35 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
這種事要有階段性的~
先透過他人了解~
在面談~
觀察~
砍頭~!@@
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liangkev 該用戶已被刪除
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發表於 2011-5-7 09:18 PM|只看該作者
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認命吧
誰要你公司不能沒有他

不過
我絕對不會讓這種事發生
每天在戰場要面對那麼多的事
還要顧慮後方
必敗

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發表於 2011-5-18 01:21 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
我覺得聊聊是最好的方法
只是身為主管
本身就要能讓員工心服口服
能做到這點的話,
員工就能在聊天過程中
對主管尊敬與服從
這才是王道




Allen
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