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標題: 職場人都該好好的看這一篇文章 [打印本頁]

作者: sophiahsiao0719 時間: 2011-7-13 06:21 PM 標題: 職場人都該好好的看這一篇文章

這是人力銀行公司老闆寫的~~我也深有同感！
不管你是主管還是員工，都該好好的看這一篇文章
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雖然喝紅了臉，你的沮喪、不平與不安，全寫在臉上了。在公司上了這麼多年班，突然一早上進公司，總務就發個紙箱給你，還站在一旁盯著你收拾東西，連電腦也不許開，收拾好了就走人。事情過了個把月，你還是氣憤難消。
你說看到昨晚的電視新聞，上千名失業勞工聚在勞委會抗議，要求政府對於企業裁員與失業率升高，提出對策。你說你也真想去抗議。說來也巧，昨天中午我公出時走延平北路，正好經過勞委會。也曾停下來瞭解了一下抗議的訴求。所以對於他們抗議的原由，我能理解。但當你說你也真想去抗議，我就有些話想對你說說。
你我曾在券商共事，長期研究過許多上市公司的營運，也讀過許多相同的資料，你應該還記得，許多統計資料都顯示，有七成以上的公司，開業之後撐不到三年。剩下的一半也會在後來的兩年中陸續結束，能夠持續經營超過十五年以上的公司，不到百分之三，十五年以上的，更是不到百分之一。
照這樣來算，如果我們都從二十五歲左右進入職場，六十五歲退休，四十年的時間裡，想要一直待在同一家公司，並不是一個很切實際的期待，對嗎 ? 比較實際的情況應該是，我們會經常因為公司前途無亮自行跳槽，也常會因為公司無法再經營下去而不得不離開，對嗎 ?

其實你們公司的情況，半年多前就有跡象了，老闆經營的方向不對，你也曾抱怨了半天。我還記得那時我們聊過，我問你怎麼不另謀高就，你說你試了，但是談來談去，發現薪資都沒有現職高。我講了一句很刺耳的話，你還記得嗎 ? 我說，別抱怨他了，雖然他是個不善經營的人，但至少他付給你的薪資，已經超過你的「市價」了。
其實當時我應該再提醒你，有這種現象，表示你應該趕快在自已身上多下點工夫了。你的競爭條件已經在衰退當中，繼續這樣下去，保不住工作只是遲早的事。我疏忽了，這點我向你抱歉。
曾經和一位創業成功的朋友有過一席印象深刻的談話。那已是四、五年前的事。他長我十來歲，在成功前曾經有過兩次事業失敗的經驗，負債累累。捫心自問，若我是他，恐怕再也沒有勇氣嚐試了。但他還是不肯放棄。第三次，他成功了。那日與他飲酒吃飯，已是他創業成功的第五個年頭。他說前四年的獲利都用來還了債，現在才算稍微賺了點錢。
我舉杯表示佩服，微醺的他卻按住我將到口的酒杯，問了我一個問題：「如果你上班的公司經營不善，快要倒，你會有什麼打算 ? 」想都沒想，我說當然馬上開始找下一個工作。還開玩笑的問他公司裡還缺不缺人。
聽了我的回答，他意味深長的笑著看了我一會，才開口說：「這半年來，我到處問人這個問題，我打算問滿一百個，你是第八十六個，大家答案都大同小異。從來沒有一個告訴我：『我會去告訴老闆，別擔心，我會用我的全部家當陪他拚到底。』」
他說，失敗過兩次，他想通了這個道理：船沉了，和船一起沉的總是船長。水手都帶著剩餘的糧食、飲水，搭救生艇走了。所以這次他的學到了教訓。績效好，該加薪就加，該發獎金就發，但績效不好，該減薪、該裁撤，他一定公事公辦，不會拘泥員工的年資或彼此的感情。因為，「如果你感情用事，顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服，而不處理，就反而會造成表現好的人更不舒服，他們會離開你，最後留下來那些原本就該砍掉的人，公司很快就不可挽救。這不只是控制成本的問題，而且能避免人才流失。」他說。言下之意，他反省過，這方面處理不當，是他過去失敗的原因。
從那天開始，我再也不曾認為公司有持續雇用我的義務，因為我的確沒有陪老板沉船的打算。除了上班時間仍舊做好我職掌的工作，我也在自己身上下了一些工夫，做好隨時隨地可以離開的準備，不論主動或被動。還記得你曾經笑過我習慣到處面試去探行情嗎？就是因為與他那一席話。我覺得勞雇之間的關係，是一種條件式的關係，當維持關係的條件不存在，雙方都有解除關係的權力。我們都曾幾度跳槽，在「開除」老闆的當下，也都蠻絕情的，不是嗎？
我們若指望在一家公司上一輩子的班，那得保證老闆永遠喜歡我們，我們也永遠喜歡老闆，再加上他公司永遠不會倒、能賺錢，還要我們的價值永遠不會被取代。少了上述任何一個條件，都不可能。你覺得這種情形會常見嗎？
我不是在幫資方講話。我知道有些資方是故意惡性倒閉，自己乘救生艇帶走補給，讓員工和相關往來業者跟船一起沉。不過絕大多數的創業者都希望創業能夠成功，如此一來，? ? 但自己有好日子過，還可以提供許多穩定的就業機會，養活好幾家人，甚至像王永慶，養活的是數萬個家庭的幾十萬人。創業者投入資金、時間，還有比員工更多的勞心勞力，同時承擔著因為營運能力不足、判斷不正確、被倒帳、景氣反轉等無時不刻都存在的失敗風險。失敗的結果，常常是背負沉重的債務，從此一輩子翻不了身。
平均每當一人創業成功，就有九個人失敗，而這些成功的人，平均都先失敗過兩次。連王永慶在創業早期也失敗過。這些資料，你也都讀過，不是嗎 ?

相對而言，受雇者得到一個職位，只要每天早上按時去上班，做好指定的工作，按時下班，每個月時間到了就有一份薪水可領來養家活口，如果外面找得到薪水更高、福利更好、前途更光明的工作，通常會遞出辭呈離去。而如果找到的工作薪水更低，就表示在現職上已經「超額獲利」。若是公司經營失敗，除了拿不到的薪水，沒有其他的風險。
在這樣的相對關係下，我們身為職員、勞工，有什麼資格抱怨老闆為了能夠繼續營運下去而裁員 ? 至少還發給了你離職金，沒有等到薪水發不出來再落跑。而且，他總還留了人下來，我們該不該想一想，為什麼走路的是我們 ?

曾經聽過一個很詼諧嗜酒的老頭講課，他說他平生最看不起的，是下了班就罵老闆，隔天又繼續去上班的人。你現在聽了一定笑不出來，但當時課堂上是哄堂大笑。
他說，若有本事找更好的工作，不用抱怨，走就是了。如果沒有這個本事，那就根本沒有抱怨的資格。
我真的不是在幫資方講話。只是這一個多月來，幾次聽你埋天怨地，我希望你也想一想自己是否真的完全沒有責任。你開啟了你的求職網頁，寄出了許多履歷，得到幾次面試的機會，但條件都不如你原來的工作。面對這樣的情況，你除了找我喝一杯，訴訴苦，有沒有想過外在的環境變了，你的心態也該調整 ?

現在的就業市場，是一個硝煙密佈、屍橫遍野、血流成河的殺戳戰場。你覺得已經彈盡援絕。這時候的你，該做的不是到處去嚷嚷著戰爭的不公平。這件事大家都很清楚。但仗還是要打下去。而且最慘烈的時候還沒來。你若決定把時間和精力花在抗議上，我會尊重你，但請恕我直言，那不是你現在該做的事。
你所應該做的事情，是遍尋你的身上、四周，找出任何還能使用的武器。哪怕原本用的是機關槍，現在只剩一把美工刀，但只要先守住一個小小的方寸，別被打掛，你就能繼續在戰場上存活，就有殺出重圍，看到戰爭結束的機會。
而且，不論將來的結果如何，你一定要記得現在這個經驗：永遠要不停止成長學習。別再使自己陷入武器不夠用的處境。這是自己的責任，不是別人的。拿自己的不幸去怪別人是最容易的事，但卻一點幫助也沒有。
先前我寫過一篇有關一萬元能改變什麼的文章，請你來看，我記得你看過後，表示很有同感，但我並沒有看到你做了什麼。現在可以請你再看一次，再想一想嗎 ?

現在說這些話，我知道你看了心裡不會太痛快。但那種只會安慰你、哄你，任由你在怨天尤人的思維裡自暴自棄的朋友，我不會當。我若是那種人，你也不必當我是朋友。
說真的，景氣的確不好，今天我對你說的這些話，明天也許就得說給我自己聽了。現況中有太多的不確定，每個人心中都有或多或少的惶恐，而唯一可以確定的是，坐以待斃一定沒指望，你同意嗎 ?

今後我仍然願意陪你喝酒聊天，喝咖啡吃飯，陪你聊天說笑，陪你檢視身上的武器，一起研究在這戰場上存活下去的策略。我們是長年的朋友，相交相惜，理當互相支持。但那不表示我想同情你，也不認為你需要我的同情，所以，聽你怨天尤人，今晚是最後一次。
加油。我們一起。

作者: 伊妮 時間: 2011-7-13 06:53 PM

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作者: coopersong 時間: 2011-7-14 09:45 AM

寫的真好.....血淋淋的分析引導....!

作者: ryuwen 時間: 2011-7-15 05:19 AM

真不錯的文章~~穫益良多~~!!!收下啦~!!!

作者: jamesmart 時間: 2011-7-15 06:19 AM

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作者: olddan1 時間: 2011-7-22 11:31 PM

看完後心有戚戚焉，一般公司成功後老闆與員工一起分享甜美的果實，一但公司即將關門的話，員工通常一定先棄老闆而去(除公司惡性倒閉外)，所以老闆為了公司維持正常營運下去，必然要淘汰不適任員工，尤其如果公司太多冗員不事生產，公司營運一定會出現狀況。想要公司讓持續成長，那公司每個人也要一起與公司不斷創新進步，才能達到雙贏的目的。

作者: pc90238 時間: 2011-7-22 11:59 PM

人就是這樣，失敗中學習成長

作者: 潮男玉米弟 時間: 2011-7-23 12:20 PM

要在社會生存下來真的不容易...

作者: 810589ab 時間: 2011-7-23 05:26 PM

很棒
厚植自己的實力才是保身良方

作者: wood38 時間: 2011-7-24 10:00 AM

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作者: ahua7421 時間: 2011-7-25 12:48 PM

寫得真好有寫到我的心理滿受用的，謝謝分享

作者: 077014520 時間: 2011-7-25 11:33 PM

『我會去告訴老闆，別擔心，我會用我的全部家當陪他拚到底。』」

這句話讓我感同身受!!

作者: fireway0319 時間: 2011-7-26 11:19 AM

感謝分享這篇文章真的受益良多

作者: 488470120 時間: 2011-7-27 05:32 PM

如果是好的老闆
我想我也會跟他一起奮鬥的

作者: blueeagles 時間: 2011-7-31 01:12 AM

受益良多
而且
感同身受

作者: silencewei83 時間: 2011-7-31 05:01 AM

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作者: pgd110 時間: 2011-8-8 10:28 PM

讀完之後,心有戚戚焉 ~

作者: sophiahsiao0719 時間: 2011-8-8 10:36 PM

回復 12# 077014520

呵呵

，這位大大真帶種。

作者: 077014520 時間: 2011-8-10 11:07 PM

回復 18# sophiahsiao0719

我只是體會到!!一家成功的公司需要的是這樣的員工!

也了解當老闆要怎麼樣才能擁有這樣的員工??

作者: 小猛生 時間: 2011-11-30 02:28 AM

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作者: sosopeter777 時間: 2011-11-30 09:30 AM

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作者: irene2944 時間: 2011-12-3 02:49 PM

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作者: 12976069 時間: 2011-12-4 12:41 AM

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作者: 蘇小雅 時間: 2012-2-12 10:34 PM

哇~~~~超有Feel的~~~~
講得真好~~~~

作者: Aternis 時間: 2012-2-13 04:01 AM

用什麼心態去對待職場是各人的自由，甚至每個老闆的取捨也不見得一樣。

就業本身也有市場機制，而人力成本則會反應在商品價格上。

現在的狀況基本上就是人口太多，但消費力下降且物價提升，

不在這其中幾樣客觀現象上動手處理，那說再多職場道理也改變不了任何事。

作者: revive15 時間: 2012-2-21 02:51 AM

揚善於公堂~規過於私室~有過而不罰有功無賞必亂~~有過不罰有功有賞亦亂~而沒做到公平公正公開~~~問題會萌芽~~小問題~~不解決~~變成大問題~那花費的成本可是~最可觀~

作者: asd0123po 時間: 2012-2-21 10:45 AM

寫得不錯

沒有人會跟老闆一起同生共死

作者: jackyuyu 時間: 2012-2-21 11:29 AM

看完這篇文章，真是讓我受益良多
與其一直在抱怨
不如好好想想自己的價值在哪裡
加以發揮自己價值
也要一直不斷的學習，加強自我

作者: nice22 時間: 2012-2-21 08:03 PM

有一點像進化論適者生活不適者滅亡
其實不管老闆或是員工都一樣不努力就會被淘汰
成功的背後都有很多的心酸

作者: qwer47 時間: 2012-2-21 11:28 PM

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作者: 麻煩的地方 時間: 2012-2-22 08:55 PM

有本事，就去找更好的工作!
沒本事，就沒抱怨的資格!!

很好的一段話。

感謝分享

作者: D.S.F.S. 時間: 2012-2-25 05:36 AM

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作者: ERIC2186 時間: 2012-2-25 11:08 PM

真的很認同
如果你感情用事，顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服，而不處理，就反而會造成表現好的人更不舒服，他們會離開你，最後留下來那些原本就該砍掉的人，公司很快就不可挽救。這不只是控制成本的問題，而且能避免人才流失。」
方向是對，但過程就是一種智慧了。

作者: ERIC2186 時間: 2012-2-25 11:10 PM

真的很認同
如果你感情用事，顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服，而不處理，就反而會造成表現好的人更不舒服，他們會離開你，最後留下來那些原本就該砍掉的人，公司很快就不可挽救。這不只是控制成本的問題，而且能避免人才流失。」
方向是對，但過程就是一種智慧了。

作者: ERIC2186 時間: 2012-2-25 11:13 PM

真的很認同
如果你感情用事，顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服，而不處理，就反而會造成表現好的人更不舒服，他們會離開你，最後留下來那些原本就該砍掉的人，公司很快就不可挽救。這不只是控制成本的問題，而且能避免人才流失。」
方向是對，但過程就是一種智慧了。

作者: somissu 時間: 2012-2-26 07:10 PM

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作者: godiamond 時間: 2012-2-27 09:34 PM

說的極是
真是心有戚戚焉

所以說最佳的投資永遠是自己

作者: v528833 時間: 2012-2-28 04:07 AM

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作者: xieer 時間: 2012-3-22 10:07 PM

其實很多抗議的理由還是大環境的走向問題
越來越多老闆用非法的方式去榨乾勞工了
偏偏政府還是無法對那些人開刀
造成大家有樣學樣
換到哪邊都一樣慘，大家當然只能罵罵抒發
對大家來說好的公司不需要甚麼福利有準守勞基法的就夠了

作者: george5500 時間: 2012-3-23 07:14 AM

看完這篇文章
改變一些以前想法
除了怨天尤人認同外
員工忠誠度這點讓我真正學到東西

作者: jjbtw 時間: 2012-3-24 12:02 PM

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作者: minlun388 時間: 2012-3-25 07:28 PM

雖然筆者一再強調「不是在幫資方講話」
但其中大多的言論都是對的
但我運氣很不好，遇到過只看職員能幫公司賺多少錢的老闆
他覺得我賺得不夠多，就開除了我
(雖然覺得這有點算是單方面的認定)

但，從這文章中也明白
員工必需隨時做好被開除或離職的準備
才能應付任何突發的情況
謝謝大大提供

作者: blue33991884 時間: 2012-4-26 10:14 PM

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作者: olbaid1997 時間: 2012-4-27 11:52 PM

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作者: a87066bus 時間: 2012-4-28 09:54 AM

嗯嗯~說的很有道理~不過大部分的人就是如此！
但不可否認的是~台灣的勞工~薪水都被壓低了！
老闆的心態都是~大家都用那些錢就可以聘請到勞工，我幹嘛要多給呢？
也因如此台灣的人才~不斷的外流！唉~

不過重點是培養也投資自己~~才有能力準備好迎接下一個機會~
但我覺得更重要的是~
職場上~每個人都可以被取代~別把自己看的太重~
家庭裡~每個人都無法被取代~別把自己看的太輕~

作者: maivy 時間: 2012-4-28 01:04 PM

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作者: kay8179 時間: 2012-5-1 05:04 PM

辭掉職位自己出去當老闆!!!

作者: yutinghuang1988 時間: 2012-5-5 04:37 AM

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作者: matthewsai 時間: 2012-6-22 10:04 AM

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作者: 小酥酥蘇老大 時間: 2012-6-22 06:21 PM

與其怨天尤人，不如努力創造自已被利用的價值。

作者: uno715 時間: 2012-6-22 08:00 PM

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作者: jeffrey6737 時間: 2012-6-23 01:07 AM

不錯的文章~~獲益良多~~~~~

作者: srobin 時間: 2012-6-25 01:20 PM

真不錯的文章, 收益良多~~^^

作者: arron123789 時間: 2012-6-25 04:14 PM

這社會真的很競爭，不是你踩著別人就是別人踩著你，而你又沒有足夠的武器去打仗的時候，只能當別人的墊背

作者: jamhaha 時間: 2012-6-27 01:48 PM

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作者: SH7824 時間: 2012-6-27 04:10 PM

感人的好朋友,忠言逆耳,感人的好文章,看完後真該好好檢討自己

作者: 馬英狗 時間: 2012-6-27 08:08 PM

本帖最後由馬英狗於 2012-6-27 08:12 PM 編輯

真是金言良語很實用.. 寧用花多一點的時間來充實自己，也不要花時間怨天尤人

作者: okokokok6 時間: 2012-6-28 12:35 PM

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作者: nani1219 時間: 2012-6-29 11:12 PM

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作者: power13 時間: 2012-7-3 12:50 PM

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作者: MyElroy 時間: 2012-7-3 10:59 PM

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作者: firefoxyao 時間: 2012-7-3 11:21 PM

這個問題不是只有資方還有勞方
整個社會環境難道不是原因嗎?
外資不來本土不強
政策不穩
光靠不滿意自己出去開一點都無法解釋台灣落後的原因
如果單純得如此容易
這世界需要經濟學家嗎?

作者: www10251025 時間: 2012-7-6 07:11 AM

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作者: kn4624 時間: 2012-7-6 10:45 AM

沒錯
抱怨老闆裁員的人
先想一想，自己若有更好的薪水，會不會另謀高就？

作者: greenpenny11 時間: 2012-7-8 04:33 PM

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作者: ju10414 時間: 2012-7-8 06:56 PM

很好的一篇文章

非常勵志

你覺得已經彈盡援絕。這時候的你，該做的不是到處去嚷嚷著戰爭的不公平。這件事大家都很清楚。但仗還是要打下去。

這句話真好!!!

作者: llllffff3333 時間: 2012-7-10 03:06 AM

感謝分享
我現在還是學生但若我以後受挫也會停止抱怨從失敗中學習

作者: a0930673191 時間: 2012-7-12 07:14 AM

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作者: eddie6111 時間: 2012-7-13 10:45 AM

看完真的受益良多
謝謝分享

作者: kenny_wang 時間: 2012-7-14 08:56 PM

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